＜退職後の健康保険＞

※　　退職後の健康保険の選択肢

①退職前の健保を任意継続する
＜加入条件＞退職前の被保険者期間が2か月以上期間は最長２年
＜保険料＞　健保で異なる全額自己負担「本人分のみ」
＜計算基準＞退職前の月収か加入者の平均月収の低い方
＜手続き先＞退職前に加入していた健保組合協会けんぽ

②国民健康保険に加入する
＜加入条件＞　加入
＜保険料＞　市区町村で異なる
＜計算基準＞前年の収入など
＜手続き先＞住んでいる市町村

③家族の健保の被扶養者になる
＜加入条件＞　年収180万円未満「60歳以上」
＜保険料＞　ｾﾞﾛ
＜計算基準＞
＜手続き先＞家族の勤務先

注意　　月収は標準報酬月額、協会けんぽは退職前の月収と住んでいる都道府県の保険料率を基に計算

以上のように、退職する時にはいろいろな手続きをしないと行けないので注意が必要ですよ。
是非、会社の総務の人に詳しく聞かれ期限がある手続きもありますので。

又、年末になると、年末調整で配偶者のﾊﾟｰﾄやｱﾙﾊﾞｲﾄなので年収１３０万円を越えるとご主人の健康保険の扶養家族に入れない事をしらない人達が多くて総務が大変らしいですよ。