６月７日 おはようございます
雇用調整助成金は企業が雇用を維持するのを支援する制度です。不況時に労働者を休ませた企業に対し、国がお金を助成します。労働基準法では企業が従業員を休ませた場合「平均賃金の６０%以上の休業手当を労働者に支払う」ことを義務付けています。雇用調整助成金は休業手当を補助するため、労働者の失業予防や雇用の安定につながります。
※ 新型ｺﾛﾅ特例の主な内容
小規模事業主以外の 小規模事業主
中小企業、大企業
対象事業主と 新型ｺﾛﾅの影響を受ける企業、個人事業主
適用要件 最近１か月の売上額などが前年同期比５%以上低下
対象労働者 新入社員や雇用保険被保険者でない人も可
助成率 大企業は２/３、中止用企業 ４/5
は４/5
解雇などをしなかった場合 解雇しなかった
は大企業3/4中小企業は 10/10
10/10
助成額 賃金総額などから計算 実際に支払った
休業手当額から
計算
日額上限 １人りあたり１万５０００円
以上のように、国の政策も相当緩い額になったと思いますよ、是非、国の制度を利用できる企業は利用されることをお勧めします。この制度は資金に余裕のある企業でないと難しいと思います。
