＜長く働く制度改正生かす＞
２０２１年３月２３日　　　　　おはようございます
雇用保険や年金などの社会保険制度で改正が相次いでいる。
７０歳までの就業機会確保を努力義務とする改正高年齢者雇用安定法が４月に施行されるのに連動し、長く働くｼﾆｱに関係する見直しが目立つ。
新制度の内容を知り、今後の働き方やﾏﾈｰﾌﾟﾗﾝに生かしたい。
※　　ｼﾆｱ関連の社会保険改正は拡充が目立つ
改正前　　　　　　　　　　　　改正時期　　改正後
雇用保険　新規加入は65歳未満　2017年1月　65歳以上も可能
　　　　　加入するには1つの会　22年1月　　65歳以上で複数
　　　　　社で週労働20時間以上　 　　　　の会社合計で
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週２０時間以上
労災保険　複数の会社で働く場合、　20年9月　すべての勤務先
　　　　　給付は事故が起きた　　　　　　　の賃金を合算して
　　　　　勤務先の賃金で算定　　　　　　　　算定
公的年金　短時間労働者※2の厚生　22年10月　100人超に。24
　　　　　　年金加入は原則従業員　　　　　　24年10月から
　　　　　　５００人以上の企業　　　　　　　　５０人超に
　　　　　65歳未満の在職老齢年金の　　　　47万円に引き上げ
　　　　　支給停止基準額は２８万円　　
　　　　　65歳以上の在職者の年金　　22年4月　毎年1回改訂で
　　　　　　改定は退職時など　　　　　　　　　　年金増額
　　　　　繰り下げ受給の上限は７０歳　　　７５歳に引き上げ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　繰り下げると受給
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　増額
※２は週２０時間以上
以上のように、高齢化が進むと長く働く機会が多くなり、今までの社会保険制度ではなかなかうまくいかないので、毎年のように制度改正がおこなわれていますのでよく注意して参考にされることをお勧めします