＜企業に求められるﾏｲﾅﾝﾊﾞｰ制度への対応 NO１＞
ﾏｲﾅﾝﾊﾞｰ制度の対応として企業に求められるのは、一言でいえば「ﾏｲﾅﾝﾊﾞｰを厳重に管理すること」、これに尽きます。たとえ企業規模が小さくとも、従業員や取引先がある限り、すべての事業者がﾏｲﾅﾝﾊﾞｰと無関係ではいられません。
＊ﾏｲﾅﾝﾊﾞｰの取り扱い
①ﾏｲﾅﾝﾊﾞｰの「取得
このうち、企業が作成する書類の代表例として源泉徴収票*配当金や地代家賃などの支払調書が開けられます。
②ﾏｲﾅﾝﾊﾞｰの「保管」
③ﾏｲﾅﾝﾊﾞｰの「利用」
源泉徴収票にﾏｲﾅﾝﾊﾞｰを記載する必要があるということは、ﾊﾟｰﾄやｱﾙﾊﾞｲﾄを含め従業員を一人でも雇用する企業「個人事業主も含まれる」。
④ﾏｲﾅﾝﾊﾞｰの「廃棄」
従業員とその家族のﾏｲﾅﾝﾊﾞｰを集めなければならない。
＊本人確認のしくみ
本人確認＝番号確認「通知ｶｰﾄﾞまたは住民票「番号付き」＋身元確認「運転免許証またはﾊﾟｽﾎﾟｰﾄ
私の、考えとしては、上記の業務は出来る限り小人数で対応すべきだと思います。「漏洩問題」
