＜６５歳からの働き方＞
２０２２年８月１８日　　　おはようございます
高齢化を背景に６５歳以降も働き続ける人が増えています。
一般的に６５歳までの就業は勤務先の継続雇用制度や再雇用制度を利用するｹｰｽが多いです。
厚生年金も「会社任せ」の人が目立ちますが、加入条件は確認しておきたいところです。
今年は６５歳以降の働き方にも影響する厚生年金制度の改正がありました。
ﾎﾟｲﾝﾄは大きく２つあります。
一つは４月に導入された老齢厚生年金の在職定時改定です。
６５歳以降も厚生年金に加入して働けば老齢厚生年金が増えるのは知られていますが、実際に年金額が増えるのは退職時が７０歳時点で、在職中は年金額の増加を実感しにくい仕組みでした。
４月からは毎年１０月に年金額が改定され、６５歳以降に受け取る年金が少しずつ増えます。
もう一つは短時間労働者への適用拡大です。
現在、厚生年金に加入できる短時間労働者の条件は勤務先規模が従業員５００人超です。
１０月以降は１００人超、２０２４年１０月以降は５０人超に緩和されます。
主な対象にﾊﾟｰﾄ主婦が注目されがちですが、ｼﾆｱにも関係があります。
以上のように、６５歳以降の働き方はよく内容を検討されて、自分に合った制度を利用しましょう
それが、高齢化の経済的な安心を保つことになりそうですよ。

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