＜看護休暇の取り方＞

＜看護休暇の取り方＞
５年５月３０日　　　おはようございます

子供の急病に伴う「看護休暇」を取得できます。
２０２１年の育児、介護休業法の改正で、時間単位で取得できるようになりました。
これは正社員だけでなく､ﾊﾟｰﾄや派遣社員でも活用できます。

看護休暇は未就学の子が１人なら年間で５日分、２人以上いれば１０日分認められます。
小学生以上の子に対しては取得できません。

また、看護休暇の申請方法や期限などのﾙｰﾙは企業が決めます。
申請に診断書が必要かは前もって調べておくといいでしょう。
看護休暇の給与については、法律上の規定はありません。
有給か無給かは企業によって異なります。

子供の看病のために短時間の休みを取るﾊｰﾄﾞﾙは下がりましたが、その運用にはなお課題が多いと思います。

以上のように、看護休暇の取り方は以前と比べてだいぶん取りやすくなりましたが、内容がまだまだ薄くて、企業によって異なりますし、無給の制度が多くなかなかとりにくい制度のようですよ。