＜企業型ＤＣ、受給増の恩恵も＞
２０２２年２月２８日　　おはようございます
企業型ＤＣは原則として企業が掛金を出し、自分の運用次第て将来の年金額が変わる。
老後資金作りをさらに後押しするのが今春に控える制度改革だ。
掛金を拠出できる可能期間が２２年５月から５年延びて７０歳未満に変わる。
より多くの掛金を出せるようになれば将来の年金は増える可能性がある。
※企業型ＤＣの主な改正予定
2022年4月　　　受給開始年齢の上限が70歳から75歳に
　　　 5月　　加入年齢の上限が65歳未満から70歳未満に
　　　　　　　　　60歳以降の転職時などの加入期限が緩和
　　　 10月　　個人型ＤＣ「ｲﾃﾞｺ」との併用が規約変更なしで
　　　　　　　　可能に
※企業型ＤＣの特徴
　　　　　　　　通常型　　　　　ﾏｯﾁﾝｸﾞ拠出　　　　　選択型
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「給与減額型」
掛金　　　　会社が拠出　　　本人が拠出　　ＤＣ掛金にするか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　給与で受け取る
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　か本人が選択
拠出上限額　　5,5万円
　　「月」　「ＤＣだけの場合」会社掛金以下　　　
　　　　　　 2,75万円　　 　 で掛金総額が　　通常型と同じ
　　　　　　「ほかにＤＢなどが　　ＤＣの上限まで
　　　　　　　　ある場合」
掛金の所得　　　　ー－　　　　　　　あり　　　　　　　ー－
控除
運用中の　　　　　　　　　　　　　　なし
課税
受給時の　　　　　退職所得控除か公的年金等控除で減免
課税
「注意」　　ー－は制度上所得控除の対象外
以上のように、高齢化が進み、一般の年金だけでは老後生活が厳しくなるのに備え、若いうちから自分年金をして、生活の安定を準備していくのがこれからの年金生活になりそうですよ。

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